新员工培训：

了解公司历史、文化，规章制度，日常规范等内容，帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

职业培训：

每年面向全员进行培训需求调查和分析，拟定个性化培训方案，从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行，以保证每位员工都能够获得良好的成长与发展空间。

行业交流：

每年邀请大量行业精英、业内资深人士进行经验分享与交流，让员工充分吸收行业优秀经验，在竞争激烈的电池行业始终保持竞争力。

企业外训：

鼓励并加大员工外出培训的机会，力争为员工创造最好的学习平台和机会。

拓展培训：

每年至少举办一次集体拓展培训，帮助员工认识自身潜能、增强自信心，增强团队意识，打造更优秀的团队。