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新员工培训:

了解公司历史、文化,规章制度,日常规范等内容,帮助员工快速适应公司的工作氛围和文化。

 

职业培训:

每年面向全员进行培训需求调查和分析,拟定个性化培训方案,从岗位技能培训、职业技能培训、专业技能培训三个维度进行,以保证每位员工都能够获得良好的成长与发展空间。

 

行业交流:

每年邀请大量行业精英、业内资深人士进行经验分享与交流,让员工充分吸收行业优秀经验,在竞争激烈的电池行业始终保持竞争力。

 

企业外训:

鼓励并加大员工外出培训的机会,力争为员工创造最好的学习平台和机会。

 

拓展培训:

每年至少举办一次集体拓展培训,帮助员工认识自身潜能、增强自信心,增强团队意识,打造更优秀的团队。

 

 
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